明光酒业举行新聘管理人员集体谈话会

      雨生百谷，饱含希望。春天的明光酒业厂区，生机勃勃，秩序井然。4月22日下午，明光酒业在公司水上会议室举行新任职管理人员集体谈话会。公司党委书记、董事长、总经理张博代表公司党委、董事会作重要讲话，提出希望和要求。

      会议首先由公司党委副书记庞宗生带领24名新任职人员和与会人员宣读古井员工誓词。别开生面的仪式让人油然而生使命感、责任感和神圣感。

      庞宗生宣读了明光酒业明酒字【2021】22号《关于组织架构调整及有关人员职务聘任的通知》和明酒字【2021】23号《关于李东风等同志职务聘任的通知》。本次公司对原有组织架构进行优化组合，并对有关人员职务进行聘任，减少管理层级，扩大职能部门的管理幅度，实现小组织多功能的作用，为公司“十四五”战略规划提供支撑。

      会上，新任职的管理人员逐一表态发言，纷纷表示坚决服从公司安排，在新的岗位上不断加强政治理论和业务知识学习，勤奋履职，踏实工作，廉洁自律，创新有为，弘扬正能量，不辜负公司领导的信任和职工的期盼，向公司交一份满意的答卷。

      公司纪委书记闫兴淮对新任职人员就廉洁从业提出要求和希望：一、加强学习，念好思想道德的“紧箍咒”，树立坚定的理想信念，不断加强思想道德修养，自觉养成学习意识；二、严于律己，筑牢为人处世的“防火墙”，守住做人、做事和人际关系的底线；三、廉洁从业，拉起权力行使的“高压线”。真正做到心怀敬畏，严于律己，规范用权，秉公用权，依法用权，廉洁用权，堂堂正正做人，踏踏实实做事，努力做到既勤奋干事又干净做人。

      公司党委书记、董事长、总经理张博代表公司党委、董事会向新聘任同志表示热烈的祝贺，祝福大家以这次集体谈话为人生新的起点，在明酒大展宏图，认真答出合格的人生答卷，为达成明光酒业“十四五”战略规划建功立业。张博对大家提出希望和要求：一、提高认识，统一思想。这次组织机构调整和管理人员聘任，是一项重大改革，是古明合作后管理模式调整的需要，是为公司“十四五”战略规划的实现提供坚强的人才保证。明光酒业“十四五”规划的实现要搭建好人才阶梯，老中青要结合起来，朝气蓬勃、敢作敢为的年轻人是明酒的希望和未来；二、讲学习，提素质。古井是学习型、感恩型企业，要脚踏实地干，认认真真学，学理论，学专业，弥补短板，提升自我，学以致用；三、讲担当，尽职责。率先垂范，敢于担当，不断历练，严格落实岗位职责，把工作干出成效，形成以老帮小培养人、学习感恩不忘本、沟通交流共提升的温暖场景和文化，留下在明酒美好的记忆；四、讲团结，干成事。团结出凝聚力、出战斗力、出优秀的管理队伍，要善于包容，相互补台，带好团队，讲政治，讲规矩，实干出成绩，把心思集中在想干事、不出事上。要向身边劳模赵玉龙学习，向古井劳模刘国英学习，弘扬聂广荣精神，学习身边典型，发掘榜样力量，俯下身子尽快进入角色，熟悉业务流程，带领团队完成任务，以良好的业绩回报公司，不负公司和员工的信任；五、讲作风，严纪律。廉洁自律，正确使用权力，按程序办事，忠于企业，服务员工，多为企业做贡献，为员工做好服务，不忘古明合作振兴明酒初心，牢记发挥好领头羊作用履职尽责担当使命，为明光酒业“十四五”规划目标的实现做出新的更大贡献。

       公司党委委员、高管团队出席了会议。公司党委副书记庞宗生主持会议。

（文/图 陈道志）